适老专区

（会议现场）

10月11日，娄底市城管执法局副调研员吴松林带领考察团，专程到常德考察学习环卫临时工参保工作的经验和做法。市城管执法局副局长刘振华陪同考察。

座谈会上，市环卫处相关负责人就临聘人员参保工作做了介绍。

（市城管执法局副局长刘振华作情况说明）

市环卫处在2014年9月城管体制改革，生产作业及所有临聘人员连同劳资关系一同下放到各区，由各区环卫处自行管理。市环卫处的职能发生重大转变，由过去“裁判员”、“运动员”集一身的环卫管理模式，转变成了单一的“裁判员”身份，现主要肩负对市城区及周边县市生活垃圾的无害化处理；负责“四区”环境卫生管理工作的考核；负责市城区环卫基础设施建设及大宗环卫设备的招标和采购。

武陵区环境卫生管理处批准成立于2014年9月28日，同年12月31日该处所有人员的组织、编制、人事、工资、社保关系一律从市直移交到武陵区。2015年2月，武陵区环卫处聘用员工的社保关系正式在武陵区开户缴费，主要做法如下：

1、凡未超龄签订劳动合同的聘用员工必须在本单位参保(含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)，同时规定，对于不愿在本单位参保的人员一律不予聘用。

2、已经达到退休年龄但返聘的员工签订聘用合同时，办理入编手续前要求其提供已享受退休待遇的凭据，本着关心爱护员工的角度出发，单位额外为他们购买了人身意外保险，最大程度保障他们的合法权益。

由于该处要求所有未超龄员工参保，所以没有发生因购买社会保险而发生的任何劳务纠纷。

（娄底市城管执法局副调研员吴松林）

吴松林表示，此次考察的主要目的，是为妥善解决娄底市环卫处临时工养老保险参保问题，做好环卫临时工队伍稳定工作，防范参保过程中产生的风险，进一步提升环卫工作水平。常德市一直秉承“只有员工的后顾之忧得到妥善解决，才能安心做好工作”的理念，为临聘人员给了强有力的支持和关爱，值得充分的学习和借鉴。将把常德环卫工作的先进经验和做法带回娄底，为娄底的环卫事业贡献力量。

撰稿人：代凯骏