根据市委统一部署，2019年9月11日至11月15日，市委第六巡察组对市园林绿化服务中心党委进行了巡察。12月20日，市委巡察组向市园林绿化服务中心党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

市园林绿化服务中心党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高度的政治敏锐感接纳巡察反馈意见，以敢于担当、务求实效的责任感深化巡察整改，确保巡察整改工作整改到位、整出实效，推动全市城市园林绿化事业再上新台阶。

（一）统一思想，提高政治站位。市委第六巡察组反馈巡察意见后，市园林绿化服务中心党委高度重视，立即召开党委（扩大）会议，深入学习领会市委书记、市人大常委会主任周德睿同志在听取巡察情况汇报时的讲话精神和巡察反馈意见，统一思想认识，提高政治站位，坚决按照

市委巡察要求，站在讲政治、讲党性的高度，把巡察整改作为对党忠诚的基本要求和加强政治建设的重要举措，自觉扛起政治责任、突出政治标准、体现政治担当，坚决做好巡察整改“后半篇”文章，确保向市委递交一份满意的

答卷。

（二）统筹推进，加强组织领导。成立市园林绿化服务中心巡察反馈意见整改工作领导小组，党委书记、主任为第一责任人，任组长，其他班子成员任副组长，各科室、下属单位负责人为成员，领导小组下设办公室，由人事科牵头，具体负责巡察问题整改情况反馈、联络等工作。整改工作领导小组聚焦整改落实，压紧压实政治责任，定期研究、及时调度整改工作，掌握巡察整改动态，研究解决巡察整改难点重点，确保整改不走偏、不走样。

（三）严密部署，压实工作责任。对照巡察反馈意见，紧密结合园林工作实际，制定整改方案、细化整改工作清单，严格整改标准、明确整改时限和责任单位、责任人员，各项整改任务均由中心党委班子成员负主体责任，每项整改措施由1至2名班子成员牵头负责，各科室、下属单位负责人作为具体责任人，严格对照整改清单针对性制定整改措施，按照岗位职责分工将责任分解细化到每名党员干部，逐条对账，认真查摆，整改一件、销号一件，直至问题“清零”，确保整改工作不留盲区、不留死角。

（四）强化落实，严格整改督办。建立定期督办制度，由人事科、监察室按月搜集整理整改进展情况，督促提醒相关责任人反馈落实进展情况，实行挂号销账、一督到底，对整改工作滞后、整改措施不力、整改效果不佳的单位和个人进行通报批评，要求分管领导作出情况说明，确保整改措施不折不扣落到实处，整改承诺一条一条得到兑现。

二、巡察反馈问题整改进展情况

（一）党的政治建设方面存在问题的整改落实情况

1、党的领导核心作用发挥不强。一是党外干部在人事任免问题上表态。二是机关党委会议由党外干部记录。

整改落实情况：

针对党外干部在人事任免问题上表态的问题。我中心2020年1月修订完善了《党委议事决策制度》，在研究“三重一大”问题上，充分尊重党外干部的意见与建议，明确党外干部列席党委会议时，有发言权和建议权，无表决权。

针对机关党委会议由党外干部记录的问题。一是对2018年3月至6月会议记录立即进行整改并对其他记录进行查漏补缺；二是严格规范党委、党支部“三会一课”记录人和记录内容，明确机关党委会议由支部书记或组织委员进行记录；三是进一步改进工作作风，完善了中心各项会议制度，加强会议管理，规范会议记录，提高会议质量和效率，充分发挥会议的功能。

（二）党的思想建设方面存在问题的整改落实情况

2、政治学习内容不够全面，学习效果差。一是中心党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不够深入。二是中心组理论学习不规范。

整改落实情况：

针对学习不够深入的问题。一是拓展学习内容，将《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话、中美最新贸易关系进展----中美第一阶段经贸协议签署、党的十九届四中全会精神等作为中心组、党小组、全员政治理论学习的主要内容，继续深入地开展政治理论学习；二是丰富学习方式，采取邀请专家宣讲和党委书记主讲的形式丰富学习活动。2019年12月25日，我中心邀请市委宣传部副部长贵学军向系统全体党员进行了党的十九届四中全会精神宣讲；三是检验学习结果，制定《学习考核办法》督促干部职工开展学习，通过抽查学习笔记、组织理论知识测试、查阅“学习强国”活跃度及积分等检验学习成果，并将考核结果作为个人年度评优评先的参考依据。通过督学，市园林绿化服务中心机关党员“学习强国”活跃度均达到80%以上；四是组织开展学习活动，组织机关全体党员开展“好好学习”挑战赛，大部分党员获得《结业证书》。下一步，我们将继续组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动，做到入脑入心。

针对中心组理论学习不规范的问题。市园林绿化服务中心在《2020年度党委理论学习中心组学习计划》中明确了学习要求，严格规范了学习程序，党委中心组理论学习由中心党委书记主持，每次集体学习安排2名中心组成员作中心发言，其他成员自由发言，最后由中心组组长做学习小结。我中心2019年以来党委理论学习中心组学习均按以上要求进行。个别班子成员已补充完善2018年度欠缺的5次学习记录，中心党委书记与其进行了谈话。

3、主题教育不扎实、不深入。

整改落实情况：

一是将“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会知识纳入到党小组重点学习内容；二是完善学习考核办法，加强日常学习情况的督促；三是组织全体党员分别于2019年10月18日和2020年4月3日进行了主题教育应知应会知识测试和政治理论考试，参考人员考试成绩均达到90分以上。

4、意识形态工作责任制落实有待加强。一是党委对意识形态工作重视不够，欠研究部署。二是党委主体责任没有落实，对下属单位监督不够。三是“四纳入”不到位。

    整改落实情况：

针对党委对意识形态重视不够，欠研究部署的问题。2020年1月6日，中心党委召开会议专门研究意识形态工作，集体学习中央、省委关于意识形态工作责任制决策部署、《常德市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》和市委宣传部《常德市党委（党组）意识形态工作责任制考核办法》等有关文件精神，结合巡察整改要求，会上明确了意识形态分析研判领导小组成员，审议了2019年度意识形态工作报告，对2020年中心意识形态工作作了安排和部署。

针对党委主体责任没有落实，对下属单位监督不够的问题。一是将意识形态工作纳入年度绩效考核内容，2019年12月，在对下属单位年度绩效考核中，办公室、人事科、党委办三部门联合按照《2019年度工作量化目标管理考核实施方案》考核内容对各单位意识形态工作进行了量化计分；二是制定了《落实意识形态工作责任制实施方案》和《意识形态工作要点》，并将文件转发到下属单位，要求统一思想，严格落实单位意识形态工作责任制；三是在对下属单位的季度工作检查中，把意识形态工作纳入到检查内容。

针对“四纳入”不到位的问题。一是将意识形态工作纳入中心领导班子成员民主生活会和述职述责述廉报告的重要内容；二是将意识形态工作纳入干部任前考察，因目前我中心三定方案暂缓实施，待机构改革政策明朗，调整干部时，对新任干部开展意识形态方面的学习培训。

市园林绿化服务中心将组织全体党员干部继续全面深入地学习习近平总书记关于意识形态的重要论述，严格按照《落实意识形态工作责任制实施方案》中明确的分级负责和谁主管谁负责的原则，切实推动意识形态工作责任制落细落实，形成常态长效工作机制。

5、意识形态阵地管理有待提高。阵地管理的机制没有理顺。没有建立相关监管制度。内容更新不及时。审核把关不严。对存在的问题研判不足。没有建立问题研判的相关机制，缺乏全面深入分析，研判不够，存在一定风险。

整改落实情况：

一是修改完善了《信息发布三审三校制度》和《微信公众号管理制度》，严格网站、微信公众号管理，严审信息发布内容。中心对网站、微信公众号和上墙信息内容进行了检查，更正了表述不准确的地方和错误的文字。同时，由分管党建的班子成员对时任机关党委专职副书记进行提醒谈话，该同志作出了深刻反省。

二是把严格落实意识形态工作责任制作为机关党建重要内容，列入了我中心《2020年党建工作要点》。

三是建立了意识形态工作主体责任通报机制和舆情风险评估机制，成立了意识形态领域分析研判领导小组，并且在我中心《落实意识形态工作责任制实施方案》中明确党委主体责任，要求每年度不少于2次专题研究意识形态工作。2019年12月31日，中心党委对2019年度市园林系统意识形态工作进行了分析研判，并将情况向上级党组汇报和在干部职工中进行了通报。

四是规范风景园林学会重大活动和学术交流项目的申报流程，督促检查学会按照“两新”工委要求进行功能型党支部规范化建设，加强对学会流动党员意识形态方面的监管和研判。

（三）党的组织建设方面存在问题的整改落实情况

6、人员聘用和选人用人工作不规范。一是人员聘用不规范。二是选拔任用程序不规范。三是选拔任用资料缺失。

整改落实情况：

针对人员聘用不规范的问题。一是经过调查了解，当时原市园林局人事科科长、监察室主任、科研中心人事专干3人组成考察小组对其进行了考察，由于工作疏漏，没有及时出具考察材料，现已出具证明材料放入该同志个人档案；二是由分管人事工作的班子成员对当时组织考察的几位同志进行提醒谈话，几名同志进行了深刻反省。

针对选拔任用程序不规范的问题。一是人事科工作人员开展《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等文件规定的学习；二是进一步规范干部选拔任用流程，严格区分个别谈话推荐和考察座谈，严格按规定进行公示，严格干部任职试用期满考核工作程序，在干部选拔任用的考察阶段，严格执行干部人事档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、对反映违法违纪问题线索具体、有可查性的举报反映“凡提必查”等有关制度，再综合考察等情况，按照干部管理权限，由中心党委研究确定副科级干部的拟任人选；三是由人事工作分管领导与人事科科长进行提醒谈话，该同志深刻反省。

针对选拔任用资料缺失的问题。根据干部档案材料补充要求，按照干部管理权限，副科级考察材料已由干部选拔任用部门市园林绿化服务中心党委出具相关证明，个别同志由市住建局人事科出具相关证明，证明材料均已入个人档案。

7、干部管理不规范。一是混编混岗严重。二是超职数配备干部。三是干部档案存在不同程度的问题。

整改落实情况：

针对混编混岗严重的问题。一是已退回5人；二是对借用下属单位人员情况中心党委已专题向市委组织部报告；三是机构改革初步拟定下属单位将全部整合到市园林绿化服务中心，实行扁平化管理。待新三定方案明确后，干部职工将进行适当调整，彻底解决人员借用问题。

针对超职数配备干部的问题。市园林绿化服务中心正科级干部管理权限在上级主管部门市城管局，目前市园林绿化服务中心处于机构改革期间，暂停干部调整，待机构改革三定方案明确后上报市城管局，严格按照核准职数调配干部，解决超职数现象。

针对干部档案存在不同程度的问题。一是严格按照干部人事档案专项审核要求对干部职工人事档案进行全面清查，按照调查核实结果，中心党委对12名同志（1人已退休）出生时间、参加工作时间、入党时间、学历信息重新认定，已出具《干部档案专项审核认定表》和《干部任免审批表》放入个人档案，对个别学历证书造假、虚填前置学历等行为进行了批评教育，其中2名同志的证明材料待疫情缓解，实地调查走访和补办齐全后再由中心党委研究认定；二是补充完善1名同志入党材料，对另1名同志党员预备期满是否按期转正事宜进行调查，已将党员大会会议记录复印件和情况说明放入该同志个人档案；三是进一步加强业务知识学习，市园林服务中心人事科组织开展了《干部人事档案工作条例》和《干部档案管理条例》等文件规定的学习。下一步，将开展以干部档案“三龄两历”为重点的档案专项整理工作。

8、基层党组织建设存在薄弱环节。一是发展党员程序不规范且部分资料缺失。二是组织生活会质量不高。三是支委“一岗双责”履行不到位。

整改落实情况：

针对发展党员程序不规范且部分资料缺失的问题。一是该同志在2019年10月24日支部党员大会上，主动向全体党员汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭主要社会关系情况，以及向党组织说明的问题，与会党员对该同志转正事宜进行了讨论。经过讨论，一致同意该同志由预备党员转为正式党员；二是补充和完善该同志入党材料；三是由分管党建的班子成员对时任机关党委专职副书记和支委会组织委员进行了提醒谈话，2位同志书面进行深刻检讨。

针对组织生活会质量不高的问题。市园林技术指导中心党支部和城东绿化处党支部分别于2020年1月和2月重新组织召开了支部专题民主生活会。两支部在专题民主生活会之前认真做好了会前准备工作，组织全体党员开展学习活动、互相征求意见和开展谈心交流。在组织生活会上，党员之间严肃认真地开展了批评和自我批评，大家坚持用事实说话，点到具体人、具体事，真正达到了互相促进，共同提高的目的。

针对支委“一岗双责”履行不到位的问题。屈原公园党支部进行了深刻的反省，决定从以下几个方面推动“一岗双责”主体责任的落实：一是严格区分支委会与办公会，明确支委会主要研究党内工作的安排部署，办公会安排布置公园事务管理性工作；二是支委以协调推进公园党建工作为根本，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，推进公园支部主体责任落实；三是建立健全长效机制，制订公园支委责任清单，主动公开支委工作情况，主动接受公园干部职工的监督。

（四）党的作风建设方面存在问题的整改落实情况

9、解决历史遗留问题不力。自上世纪八九十年代起，下属单位滨湖公园管理处大量往来款项未及时收回，形成呆账，且账目不清。

整改落实情况：

滨湖公园管理处一是立即开展了自清自查工作，并于2019年12月向市财政局递交了《关于清理账面往来款项的报告》；二是委托第三方会计事务所出具了《评估清查报告》，2020年4月递交到市财政局资产科，待审核通过后，巡察要求整改清理的所有项目将予以核销；三是在现有单位财务管理制度的基础上，新增订立了《往来款项管理制度》，在全单位进行了宣传学习。

10、享乐主义仍有发生。存在超标准报销差旅费，超标准发放生日慰问金、开支文体活动经费现象。

整改落实情况：

针对超标准报销差旅费问题。市园林绿化研究与技术指导中心、市城东公共绿化处、市园林绿化服务中心、市城西公共绿化处相关人员均已退回超标准报销费用，并由单位上缴到常德市财政局国库科。其单位分管领导与相关人员进行深入谈话，这些同志已作出深刻反省。

针对超标准发放生日慰问金问题。市园林绿化服务中心、市园林绿化工程质量监督管理中心、市屈原公园管理处、市城西公共绿化处、市城东公共绿化处相关人员已退回多发放的生日慰问金，均已上缴至常德市财政局国库科。其单位分管领导与其相关人员进行了提醒谈话，督促其进行深刻反省并加强业务方面的学习，严谨工作作风。

针对超标准开支文体活动经费的问题。市园林绿化服务中心相关人员退回端午节活动超标准用餐费用和超标准购买马拉松运动鞋费用，所有资金均已上缴常德市财政局国库科。中心分管领导班子成员对财务科科长、工会负责人进行了提醒谈话，两位同志作出了深刻反省。财务科、工会工作人员组织开展文件、规定方面的学习。

11、工作纪律松弛。一是遵守上下班纪律不到位。二是工作纪律松散。

整改落实情况：

针对遵守上班纪律不到位的问题。中心纪检组长对两次查岗均未到岗的一名同志进行了严肃批评教育，该同志作出了深刻检讨。在今后的工作中，中心党委、纪检组将认真落实中央八项规定精神，持之以恒抓作风建设，以监督检查为抓手，狠抓作风建设常态化，不定期抽调相关人员，组成作风建设督查组，深入到中心机关和下属单位进行作风纪律检查。

针对工作纪律松散的问题。城东绿化处、城西绿化处一是组织干部职工加强政治理论学习，支委会成员与职工之间经常性开展谈心谈话交流，号召党员同志起模范带头作用；二是积极做好本职工作，抓好生产养护任务，落实安全生产责任；三是加强制度建设，严格请销假制度，严肃上班时间工作纪律；四是加强单位日常纪律督查，不定期检查全体工作人员工作纪律情况，及时通报检查结果，对违反工作纪律的人员进行批评教育。

（五）党的纪律建设方面存在问题的整改落实情况

12、政治纪律执行不严谨。一是学习贯彻没落实。二是谈心谈话不规范。

整改落实情况：

针对学习贯彻没落实的问题。一是中心党委2019年12月31日组织学习了中央关于集中整治形式主义官僚主义的意见、省委“约法三章”和整治形式主义官僚主义“20条措施”，2020年2月开展的党小组学习将上述文件作为了主要学习内容；二是中心党委对2020年1季度党员学习情况进行了督促检查；三是2020年1月结合中心实际制定了《关于开展集中整治形式官僚主义的实施方案》。

针对谈心谈话不规范的问题。一是中心党委2019年12月24日召开专门会议，深入学习了常办发[2016]11号文件精神，要求严格落实“两个责任”谈话制度；二是中心党委书记和其他班子成员在中心党委会上进行自我批评，深刻反思谈心谈话工作中存在的不足和疏忽之处，重点强调“两同时”谈心谈话活动的严肃性；三是中心纪检组每月对市园林绿化系统党员领导干部谈话记录本逐一检查，重点检查“两同时”谈心谈话记录时间、地点、谈话人、谈话内容等要素，目前已开展了3次检查，检查情况良好。

13、重点领域廉政风险防控不严。

一是财务管理不规范。存在工资发放不规范，结算不规范，经费开支把关不严，工会经费帐户没有独立设立，超标准开支工会活动经费，财务凭证等财务资料未及时装订归档等问题。

整改落实情况：

针对工资发放不规范的问题。市城东公共绿化管理处党支部召开了财务科工作人员与责任承包人会议，要求责任承包人在规定的时间内收集齐全所有员工个人银行账号信息，上交财务存档，每月工资直接打入员工个人账户。会上再次强调财务工作必须严格按照财务管理制度进行，此问题于2019年10月底已整改到位。

针对结算不规范的问题。市滨湖公园管理处一是将供应商账户信息写进了2020年承接任务合同，并将“转账到供应商公司账户而非法人代表个人账户”的款项约定在合同内；二是在现有财务管理制度的基础上，修改了《滨湖公园管理处维护费专项资金管理制度》相关规定第五条，并在各业务科室进行宣传学习，严格支出管理。

针对经费开支把关不严的问题。市城西公共绿化处于2014年开始进行机构改革，单位被撤销后，新的股份制企业因各种原因一直未组建到位，但当时已完全按照股份制公司运营模式开展业务工作及管理，经临时筹委会研究决定对花圃进行承包。随着近几年城市建设提质和扩建，花化面积和工作量不断增加，为保证花化生产工作的有序开展，使用花化承包结余资金购买了生产车辆、赔偿民工工伤、补贴加班餐费、赔偿行道树伤人损车费用和发放职工加班津贴等。经巡察组指出后，市园林绿化服务中心党委对城西的花圃承包行为高度重视，于2019年10月21日召开中心党委紧急会议，专题研究整改方案，并责令以最快的速度整改到位。市城西公共绿化处一是进行了支部改选，撤销原支部委员职务,责令该两名同志做出深刻检查，补充新的两名支部委员；二是清退违规发放款项，违规发放的各项补助资金全数清退到位，已上缴常德市财政局国库科；三是完善财务管理制度，制定单位专项资金管理办法和财务支出管理办法，并报单位新组成支部委员会研究通过；四是清理账外资产，经办理手续后纳入会计报表核算。市城西公共绿化处通过对巡察问题进行整改，充分认识到工作中存在的问题，城西党支部将以此次巡察整改为契机，完善制度建设，严抓工作纪律，将各项工作开展纳入制度化、规范化运行轨道。今后将会严格遵守财经纪律和规章制度，合理使用资金，并保证在以后的工作中不再出现类似的情况。

针对工会账户没有独立设立的问题。由于市园林绿化服务中心下属单位城东绿化处和城西绿化处2014年机构改革单位被注销，无法单独成立工会账户；滨湖公园管理处和屈原公园管理处系差额拨款事业单位，单位经费紧张，无法足额计提工会经费；科研中心和质监中心单位人员少，财务收支简单，计提工会基数小，会费收入很少等原因，造成了6个下属单位都未单独设立工会账户。目前市园林绿化服务中心正在进行机构改革，初步拟定下属6个单位全部整合到市园林绿化服务中心，实行扁平化管理，届时将由市园林绿化服务中心统一设立工会账户，计提工会经费。

针对超标准开支工会活动经费的问题。市城东公共绿化处4位职工2019年12月每人分别退回超标准开支的工会经费，已上缴常德市财政局国库科。城东公共绿化处组织全体职工集中学习了财务管理制度。

针对财务凭证等财务资料未及时装订归档的问题。市园林绿化工程质量监督管理中心于2019年12月31日将2017年度财务凭证等财务资料装订归档。党支部书记和纪检员约谈办公室科员、出纳和会计，进行了严肃地批评教育，并将情况在职工大会上予以通报。

二是财务审核把关不严。报账凭证缺少必要的附件，部分附件不规范。工会经费支出无明细，无活动方案、发补助无花名册或有花名册无人签名。

整改落实情况：

市园林绿化服务中心已补充完善发放生日蛋糕的签名单和过节物资发放明细表。分管领导班子成员与工会负责人进行了提醒谈话，该同志进行了业务方面的学习。

市屈原公园管理处已补充完善签名及活动方案。其分管领导于2020年1月3日与财务科负责人、工会负责人、经办人进行了提醒谈话。单位支委会制定完善了工会财务支出管理制度。

市园林绿化研究与技术指导中心一是将2017年2月11号会计凭证食品发票备注事由更正为2017年春节慰问物资（经调查，此问题是由于经手人错填备注事由造成）。二是补充完善了2017年工会组织的登山比赛活动方案及获奖名单。三是由中心党支部书记与财务负责人进行了深入谈话，该同志进行了深刻反省。

市城东公共绿化处出现的工资表代签名现象，主要原因是财务人员通过国库集中支付系统转账到养护所责任承包人名下银行卡上，再由责任承包人代付。2019年10月起，城东公共绿化管理处所有员工工资由单位统一打卡，不再有代领代签的现象。

三是财务处理不规范。将应由对方承担的费用列支在单位账上。

整改落实情况：

市屈原公园管理处于2016年9月起改变支付方式，单位不再代付税金。沾天湖草花工程承包人将税金款于2020年1月6日上交到常德市财政局国库科。中心党委分管领导于2020年1月15日与沾天湖草花工程负责人进行了提醒谈话。

（六）反腐败斗争方面存在问题的整改落实情况

14、监督责任履行不到位。一是纪检监察人员配备不足。二是落实“三转”不到位。

整改落实情况：

针对纪检监察人员配备不足的问题。市园林绿化服务中心目前处在机构改革期间，原监察室主任已转隶到市城管局工作，市园林绿化服务中心党委将在新三定方案明确后，进行人事调整，配齐纪检监察人员，充实纪检监察队伍力量。目前，我中心纪检监察工作由二级主任科员负责。

针对落实“三转”不到位的问题，按照巡察整改要求，市园林绿化服务中心党委重新调整了班子分工，原市园林局分党组成员、纪检组长不再分管纪检监察工作，经请示上级组织部门和市城管局党组，按照干部管理权限，市城管局党组目前已启动原市园林局纪检组长干部选拔任用程序。新任纪检组长将专职分管纪检监察工作，以确保纪检干部聚焦主业，落实监督责任。

三、继续深化后续整改

下一步，市园林绿化服务中心党委将坚持问题导向、目标导向、效果导向，持之以恒抓好后续整改工作，确保巡察整改不断片、出实效。

（一）统一思想认识，提高政治站位。市园林绿化服务中心党委及全体党员干部将把巡察整改作为一次优化政治生态的机会，一次加强党性锻炼的机会，一次改进工作作风的机会，切实增强纪律规矩意识，增强整改落实的思想自觉和行动自觉。坚持把巡察整改与做好当前城市园林绿化各项工作结合起来，把巡察整改转化为促进工作的强大动力，推动城市园林绿化工作再上新台阶。

（二）持续加压使劲，确保问题清零。巡察整改问题实行“台账式管理”，分类汇总、梳理归类，确保件件有落实、事事有回音。坚持做到问题不解决、整改不收兵，落实不到位、任务不注销。对已经完成和基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，确保问题不反弹、整改结果不走样；对未完成整改的问题，有计划的推进，做到善始善终、善作善成。

（三）巩固巡察成果，构建长效机制。一是建章立制有规矩。对巡察反馈的问题力求从根本上解决问题。坚持用制度管人管事管财，进一步修订完善内部管理制度，促进市园林绿化中心系统日常运转高质高效，管理有力有序。二是督查督办有责任。建立重点工作督查制度，对市委、市政府和市城管局交办事项在交办时间内及时进行督查；对中心系统月度工作安排实行月度督查，不仅使各项工作有布置有落实，更增强了对工作的责任感和紧迫感。三是考核奖优有激励。进一步完善中心系统内部综合考核办法，充分发挥考核“奖优汰劣”的正面导向作用，大力引导中心全体干部职工立足本职、敢于担当、勇争一流、奋发有为。

（四）强化作风建设，推进园林事业发展。抓好巡察成果的转化和运用，把巡察整改工作与党风廉政建设、园林绿化事业高质量发展结合起来，真正把思想锤炼的成果转化为推动园林绿化事业发展的实际成效，把巡察整改带来的政治和作风优势转化为实现发展目标、破解发展难题的良好成绩，放大巡察工作效应，营造风清气正的工作环境。一方面，强化学习教育。进一步活化学习教育形式，选树学习标杆，着力提高学习教育的吸引力和实效性，教育引导党员干部牢固树立“人民至上”的理念，认真贯彻执行上级决策部署，全面提升城市园林绿化公共服务效能，切实增强群众获得感、幸福感。另一方面，强化作风整治。高度警惕形式主义、官僚主义，对一切违法违规违纪行为实行“零容忍”，积极营造风清气正的工作环境。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有建议，请及时向我们反馈。联系方式：0736-7714016  7714512；邮政信箱：常德市武陵区光荣路239号（常德市园林绿化服务中心）；电子邮箱：845284035@qq.com。            

  中共常德市园林绿化服务中心委员会

                  2020年5月19日@